Las reglas
del sentido común (common sense) tan importante para dirigir una empresa están
cambiando. La mejor manera de movilizar los recursos está pasando de un modelo
"push" en el cual se empujan las cosas hacia la gente siguiendo un
programa predefinido a un modelo "pull" en el cual se les propone una
plataforma sobre la cual van abasteciéndose en función de sus necesidades. Tal
es la última teoría lanzada por dos de los más finos analistas de la innovación
tecnológica y de gerencia.
Consultor
instalado cerca de San Francisco, John Hagel escribió un libro importante a
fines de los noventa bajo el título Expanding Markets through Virtual
Communities. John Seely Brown, por su parte, fue director durante casi 20 años
del prestigioso Xerox PARC (Palo Alto Research Center) de Palo Alto.
From Push to Pull- Emerging Models
for Mobilizing Resources", Hagel y Seely Brown detectan cambios en la
organización de las empresas.
Los medios
de comunicación, por ejemplo, cambian bajo la presión combinada de las nuevas
tecnologías y de nuevos modelos económicos de distribución del contenido que
aprovechan la extensión de la internet. Por esto "más que esperar que los
medios les mande contenido relevante en el momento oportuno, los clientes
tienden cada vez más a jalar el contenido que quieren". Lo mismo pasa con
la enseñanza online.
San Francisco, California, 8.abr.06